Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době lze pracovní poměr skončit (zrušit) z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Nejde o výpověď a ani o okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 a 56, ale o právní úkon směřující jen ke zrušení pracovního poměru. Proto se na tento způsob skončení pracovního poměru nevztahuje ochranná doba podle § 53 a 54 ZP, která se týká výlučně jen případů výpovědí z pracovního poměru dávané zaměstnavatelem.

Novela zákoníku práce od 1. 1. 2012 vypustila povinnost oznámit skončení pracovního poměru ve zkušební době alespoň tři dny předem a nahrazena prostým konstatováním, že pracovní poměr takto…