Nezbytný pomocník do každé mzdové účtárny a personálního oddělení!

On-line kniha pro účetní a personalisty nabízí spojení výhod tištěného vydání s přednostmi internetu. Zajistí obsáhlý výklad z pracovněprávní, mzdové, sociální a daňové oblasti doplněný praktickými příklady. S on-line knihou získáte odborný a aktuální výklad jednotlivých právních předpisů doplněný četnými příklady s upozorněním na chyby z praxe.

S on-line knihou získáte:

• příručku v on-line podobě, do které můžete vstoupit kdykoliv a kdekoliv,
• komplexní informace pro každodenní praxi zpracovanou předními odborníky,
• záruku aktualizací, které pružně reagují na legislativní změny v oblasti pracovního práva a mzdového účetnictví a na vývojové trendy personalistiky,
• provázání kapitol vzájemnými odkazy s fulltextovým vyhledáváním,
• možnost vytváření záložek - pro snazší přístup k Vámi vybraným částem knihy,
• možnost tištění nebo zaslání jednotlivých částí knih e-mailem,
• bezplatné zodpovídání odborných dotazů.

Mzdová účtárna aktuálně zajistí obsáhlý výklad z pracovněprávní, mzdové, sociální a daňové oblasti doplněný praktickými příklady. Přináší komplexní informace včetně upozornění na změny v právních předpisech.

Obsah je rozdělen do následujících tematických částí:

• pracovní právo
• zaměstnanost
• kolektivní vyjednávání
• mzdy a platy
• zdravotní pojištění
• sociální zabezpečení a komerční pojištění
• cestovní náhrady
• daň z příjmů ze závislé činnosti
• zaměstnávání cizinců
• bezpečnost práce, pracovní úrazy a nemoci z povolání
• personalistika
• příklady, přehledy, případové studie z praxe

Výklad doplňuje řada praktických příkladů. Autoři upozorňují na nejčastější chyby, ke kterým v praxi dochází, a navrhují jejich řešení. Pro rychlejší a přehlednější orientaci v příručce jsou všechny kapitoly provázány vzájemnými odkazy a odkazy na právní předpisy.

Ve spolupráci s autory provádíme pravidelnou aktualizaci on-line knihy v souladu se změnami legislativy a vývojovými trendy mzdového účetnictví a personalistiky.

Předplatné na 6 měsíců    Předplatné na 12 měsíců

CO NOVÉHO V ON-LINE KNIZE NAJDETE?

•  Srážky ze mzdy 2024

Zaktualizovali jsme kapitoly týkající se výpočtu srážek ze mzdy včetně všech příkladů podle nové výše nezabavitelné částky.

• Náhrada mzdy při DPN 2024

Aktualizovaná kapitola 2.8.2.1 Dočasná pracovní neschopnost (karanténa) Vás seznámí s redukčními hranicemi pro rok 2024. Dozvíte se, jak postupovat při výpočtu náhrady mzdy na přelomu roku 2023 a 2024 a po celý rok 2024. 

• Zaměstnávání OZP

Jak správně vypočítat částku, kterou je při nesplnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením nutné odvést do státního rozpočtu k 15. 2. 2024? Čtěte v kapitole 3.2.5.

• Změny v nemocenském pojištění a pojistném na SZ 2024

Jaké změny nastaly od roku 2024? Například se zavádí nemocenské pojištění zaměstnanců ve výši 0,6 %, odvod pojistného za zaměstnance se tak zvýší ze současných 6,5 % na 7,1 %. Více v kap. 7.3.1.1 a 7.2.2. Odvodová zátěž OSVČ se zvýšila z 25 % na 40 % průměrné mzdy. Zároveň budou OSVČ platit nejméně 55 % namísto současných 50 % základu daně. Více v kap. 7.5. 

• Kontroly dodržování pracovněprávních předpisů

Zákon o inspekci práce byl v poslední době již třikrát novelizován, nejvíce změn doznal s novelou zákoníku práce k 1. 10. 2023. Další změny nabyly účinnosti od 1. 1. 2024. Zaktualizovali jsme proto celou část 2.10 týkající se kontrol ze stran orgánů inspekce práce. Nově například mohou kontrolovat povinnosti vyplývající z úpravy zákona o ochraně oznamovatelů, mají právo vstoupit se souhlasem zaměstnance na místo, kde vykonává práci na dálku. Od roku 2024 došlo ke změně definice nelegální práce a zpřísnily se některé sankce.

• Změny v daních z příjmů

Rok 2024 přináší významné změny pro zdaňování příjmů ze závislé činnosti:

• snižuje se práh 23% sazby zálohy daně z příjmů fyzických osob na 3násobek průměrné mzdy (kap. 9.6.1),
• omezuje se uplatnění slevy na manžela, ruší se sleva na studenta a tzv. školkovné (viz kap. 9.6.2),
• u nepeněžních příspěvků na stravování zaměstnanců nově platí stejné limity a pravidla zdanění jako pro peněžní plnění (kap. 9.5.2),
• zavádí se jednotný limit ve výši poloviny průměrné mzdy na osvobození zdanění vybraných zaměstnaneckých benefitů dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP (kap. 9.5.4),
• nově se upravuje osvobození příjmů v souvislosti s účastí zaměstnance na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem (kap. 9.5.4),
• mezi příspěvky osvobozenými od zdanění v souvislosti se spořením na stáří jsou nově i příspěvky na dlouhodobý investiční produkt, a dále příspěvky na pojištění dlouhodobé péče (kap. 9.5.5),
• ruší se osvobození zdanění unepeněžních darů do částky 2 000 Kč ročně (kap. 9.5.6),
• nově se stanovuje způsob určení příjmu zaměstnance, kterému bylo pro služební i soukromé účely poskytnuto bezplatně tzv. bezemisní vozidlo (kap. 9.3.5).

Předplatné na 6 měsíců    Předplatné na 12 měsíců