13.1
Povinnosti mzdové účetní
Ing. Růžena Klímová
Základním předpokladem pro správnou činnost každé organizace (podnikatele), která zaměstnává zaměstnance, je znalost a respektování obecně závazných právních předpisů upravujících oblast pracovněprávních vztahů, odměňování, daní, sociálního, zdravotního i nemocenského pojištění, zákonného pojištění, důchodového pojištění a oblast exekučních srážek včetně insolvenčních. Následující kapitoly obsahují základní přehled povinností zaměstnavatele vyplývajících z předpisů při zpracování mzdové agendy.
Registrační povinnosti zaměstnavatele
Při vstupu prvního zaměstnance do zaměstnání musí zaměstnavatel splnit registrační povinnost:
-
vůči zdravotní pojišťovně, v níž je zaměstnanec veden v registru pojištěnců. Tuto povinnost plní formou "Přihlášky zaměstnavatele – plátce pojistného", příp. obdobného tiskopisu, který pro splnění této povinnosti vydala příslušná zdravotní pojišťovna. Zaměstnavatel se přihlašuje k odvodu pojistného, jakmile vznikne u zaměstnance účast na zdravotním pojištění do 8 kalendářních dnů po vstupu zaměstnance do zaměstnání.
-
vůči územní správě sociálního zabezpečení (ÚSSZ) příslušné podle sídla organizace, pokud nemá mzdovou účtárnu nebo pokud místo mzdové účtárny je shodné se sídlem zaměstnavatele; nebo místem mzdové účtárny, pokud zaměstnavatel má…
