5.3.2 Vyslání zaměstnance z jiného členského státu EU k výkonu práce na území ČR

Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o:

• maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,

• minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,

• minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručené mzdy a příplatky za práci přesčas,

• bezpečnost a ochranu zdraví při práci,

• pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,

• rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,

• pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání.