1.4.2
Změny v sociálním zabezpečení na počátku roku 2025
MPSV, ČSSZ
Pojistné za zaměstnavatele
Zaměstnavatelé v roce 2025 uplatňují tři různé sazby pro odvod pojistného, přičemž záleží na tom, zda tito zaměstnavatelé zaměstnávají tzv. zdravotnické záchranáře a členy jednotek hasičského záchranného sboru podniku nebo zaměstnance, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání:
-
24,8 % z částky vyměřovacího základu, jež odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří nevykonávají činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku;
-
28,8 % z částky vyměřovacího základu, jež odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku. Dochází k postupnému navyšování, které bude završeno v roce 2026, a to sazbou 29,8 %;
-
26,8 % z částky vyměřovacího základu, jež odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání. Dochází k postupnému navyšování: v roce 2026 bude sazba činit 27,8 %, v roce 2027 pak 28,8 % a počínaje rokem 2028 pak 29,8 %.
Sleva pro pracující důchodce
Od 1. 1. 2025 se zavádí sleva na pojistném pro zaměstnance, kteří dosáhli důchodového věku, jsou poživateli starobního důchodu a mají nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona o důchodovém pojištění (pracující důchodci). Nárok na slevu uplatňuje takový zaměstnanec u svého zaměstnavatele, kterému zároveň prokáže splnění podmínek nároku na slevu. Sleva za kalendářní měsíc činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance.
Dohody o provedení práce
Zrušila se právní úprava režimu tzv. oznámené dohody, která měla vejít v účinnost v lednu 2025. U dohody o provedení práce (DPP) se od 1. 1. 2025 mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Účast vzniká při dosažení částky 11 500 Kč a již z příjmu 11 500 Kč se tak odvede pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a také zdravotní pojištění. Oproti tomu v roce 2024 se z částky rovnající se rozhodnému příjmu (ten činil 10 000 Kč) ještě pojistné neplatilo.
Důchodová reforma
Novela zákona o důchodovém pojištění obsahuje řadu opatření, která mají různou účinnost. Zde uvádíme soubor opatření účinných…
