3.2.9.3
Informace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu
JUDr. Věra Bognárová
NahoruInformace zaměstnavatele zaměstnanci vysílanému na území jiného státu
V souladu s § 37a ZP podávám zaměstnanci tuto písemnou informaci:
Jméno zaměstnance .............................
Název a sídlo zaměstnavatele (právnické osoby) nebo jméno a adresa zaměstnavatele (fyzické osoby) ...............................
Zaměstnanec vykonává práci ...............(uvést bližší označení druhu práce) v .......... (uvést bližší označení místa výkonu práce) a je vysílán k výkonu práce na území jiného státu.
Zaměstnavatel zaměstnance informuje o podmínkách vyslání.
- Stát, v němž má být práce vykonávána, je ........................
- Předpokládaná doba vyslání je .........................
- Měna, ve které bude vyplácena mzda nebo plat, je ......................... (tuto informaci lze nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis).
- Zaměstnavatel poskytuje tato peněžitá nebo věcná plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce .........................
- Zaměstnavatel zajistí návrat zaměstnance za těchto podmínek ........................./ Zaměstnavatel nezajišťuje návrat zaměstnance.
Převzal dne ........................
...........................................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Zaměstnavatelé mají povinnost písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, pokud zákonem stanovené informace (údaje) nejsou obsaženy v pracovní smlouvě. Tato povinnost je upravena v § 37 ZP pro všechny zaměstnance v pracovním poměru. Nad rámec takto poskytnuté informace je podle čl. 7 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (směrnice TPWC) zaměstnavateli uloženo, aby zaměstnancům v pracovním poměru, kteří jsou vyslánu k výkonu práce do jiného členského státu nebo třetí země, byly poskytnuty ještě další informace.
Písemná informace zaměstnavatele o vyslání zaměstnance k výkonu práce do jiného státu musí po novele zákoníku práce v roce 2023 obsahovat:
- stát, v němž má být práce vykonávána,
- předpokládanou dobu vyslání,
- měnu, ve které zaměstnanci bude vyplácena…
