3.6.6
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem
JUDr. Věra Bognárová
NahoruOkamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem
Zaměstnanec ...................................... datum narození ...................................... bydliště .......................................
V důsledku porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, rušíme s Vámi okamžitě dohodu o pracovní činnosti v souladu s § 77 ZP a § 55 odst. 1 písm. b) ZP . Konkrétní porušení povinnosti vyplývající z § 301 písm. a) ZP spatřujeme v tom, že jste se dne ............ dostavil na pracoviště silně opilý a hrubě urážel svého nadřízeného zaměstnance. Dohoda o pracovní činnosti končí okamžikem doručení tohoto dokumentu.
V ................................. dne .....................
.................................................
zaměstnavatel
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 4 ZP
-
§ 4a ZP
-
§ 55 ZP
-
§ 56 ZP
-
§ 77 ZP
-
§ 301 ZP
Komentář:
V souladu s § 77 ZP je možné sjednat způsob zrušení dohody o pracovní činnosti. Též je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo jednostranně výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti je možné sjednat jen v případech, kdy lze podle § 55 a § 56 ZP okamžitě zrušit pracovní poměr.
Zaměstnavatel má tedy právo zrušit okamžitě DPČ:
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnanec má právo zrušit okamžitě dohodu o pracovní činnosti, pokud jsou naplněny skutečnosti uvedené v § 56 ZP, tj. jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce nebo mu zaměstnavatel nevyplatil odměnu z DPČ anebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
Právo na okamžité zrušení dohody nevzniká na základě zákona, § 77 ZP pouze vymezuje možný obsah…
