2.2.3.16 Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. h) ZP v ukrajinštině

 NahoruПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ШЛЯХОМ ПОВІДОМЛЕННЯ відповідно до пункту h) § 52 ТК

................................. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)

 NahoruПрипинення трудових відносин шляхом повідомлення

Відповідно до положень пункту h) § 52 Трудового кодексу ми припиняємо з Вами трудові відносини шляхом повідомлення з таких причин:

Відповідно до Трудового договору, укладеного ...................... (дата) Ви працюєте у .......................... (найменування Роботодавця) у межах трудових відносин як ................... у .......................... (зазначити організаційну одиницю, підрозділ Роботодавця, до якого включено Працівника). Ваші зобов'язання, що випливають з цих трудових відносин, регулюються в першу чергу Трудовим кодексом і, пов'язаними з нормами трудового законодавства Правилами зайнятості.

При перевірці режиму тимчасової непрацездатності застрахованої особи на ........................ (дата) мною виявлено, що Ви порушили обов'язок, передбачений § 301a Трудового кодексу, а саме: дотримання встановленого режиму тимчасової непрацездатності протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності, в частині обов'язку залишатися за місцем проживання в період тимчасової непрацездатності та дотримуватися періоду та обсягу дозволених виходів згідно із Законом про страхування на випадок хвороби. Ви порушили зобов‘язання тим, що не перебували у встановленому місці проживання у дні ......................... (в конкретно зазначені години) у період тимчасової непрацездатності, визначений рішенням компетентного лікаря. Таким чином, ви порушили обов‘язок, передбачений § 301a Трудового кодексу, залишатися за місцем проживання, визначеним лікарем, і цей факт було підтверджено перевіркою Роботодавця, проведеною відповідно до частини 6 § 192 ТК. Про цю перевірку складено протокол, який додається. Фактом порушення обов‘язку є те, що ...................... (описати дії Працівника таким чином, щоб їх було неможливо сплутати з іншими діями).

Зазначеними вище діями Ви особливо грубо порушили обов‘язок, що випливає з § 301a ТК.

(У разі наявності профспілки) Розірвання трудових відносин обговорювалося з профспілкою....(дата).

Трудові відносини припиняються після закінчення двомісячного строку повідомлення про звільнення, який починається з першого числа місяця, наступного за врученням повідомлення, і закінчується ............ .. (дата) У цей день Ваші трудові відносини з компанією припиняються.

У ................... дата ..........................