3.10.14
Výpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby podle § 87a odst. 3 ZP daná zaměstnavatelem
JUDr. Věra Bognárová
NahoruVýpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby
podle § 87a odst. 3 ZP daná zaměstnavatelem
Zaměstnavatel .............................................................................. (název a sídlo, IČ)
zastoupený.................... (jméno a příjmení)
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ....................., bytem .........................
(dále jen “zaměstnanec" a “zaměstnavatel")
Věc
Výpověď závazku z dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem podle § 87a odst. 3 ZP
1. Podle dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem uzavřené dne ............... podle § 87a ZP si rozvrhujete pracovní dobu sám v souladu se sjednanými podmínkami.
2. Podle § 87a odst. 3 ZP závazek z této dohody vypovídáme.
3. Závazek z dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem na základě této výpovědi skončí uplynutím 15denní výpovědní doby, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena. Ode dne následujícího po zániku závazku z dohody rozvrhování pracovní doby zaměstnancem se na rozvrhování pracovní doby vztahují pravidla obecně stanovená zaměstnavatelem podle § 81 ZP a násl.
V ..................... dne ...................
.........................................
podpis zaměstnavatele
a podpis jeho oprávněného zástupce
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
Komentář:
Závazek z dohody o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem sjednané podle § 87a ZP lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni, nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě sjednat odlišnou délku výpovědní doby; výpovědní doba musí být…
