Vnitřní mzdový předpis musí být vydán v souladu s ustanovením § 305 zákoníku práce, který pro jeho vydání určuje poměrně přísné podmínky, zejména sankci neplatnosti, pokud jsou jeho ustanovení v rozporu s právními předpisy nebo mají zpětnou účinnost.
Dotaz:
Firma je povinna aktualizovat v případě změn vnitřní mzdový předpis. Je vždy při této aktualizaci (doplnění či změna některých ustanovení - hlavně v údaji o výši minimální zaručené…