Čeho si cení firmy při náboru zaměstnanců?

Zejména odolnosti zaměstnanců vůči stresu.

Po krizi už firmy u svých zaměstnanců nevyžadují znalosti cizích jazyků tolik jako dřív, zato čím dál více oceňují lidi schopné řešit problémy a zvládat stres. Ukázala to právě dokončená analýza Univerzity Jana Amose Komenského, v rámci níž bylo v letech 2009 až 2011 dotazováno 130 firem a zkoumáno 1700 pracovních inzerátů. Co se týká dalšího vzdělávání pracovníků, podnikatelé se prý zaměřují hlavně na lepší ovládání výpočetní techniky, jazyky a komunikační dovednosti. 

"V roce 2009 bylo očekávání středních a velkých podniků, že jejich manažeři a specialisté umějí na sto procent výborně komunikovat a řešit problémy. Navíc požadavkům dominovala i…