NahoruNepřijetí návrhu na skončení pracovního poměru dohodou zaměstnancem
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO, zastoupený): ............................................................
a
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní zařazení): ........................
Věc:
Nepřijetí návrhu na skončení pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem
Vážený pane (paní),
dopisem ze dne .......... jste zaměstnavateli navrhl rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni ......... K přijetí návrhu jste dal zaměstnavateli lhůtu 10 dnů od doručení Vašeho návrhu. Návrh byl zaměstnavateli doručen dne .........
Ve Vámi určené lhůtě Vám sdělujeme, že s návrhem na skončení pracovního poměru ke dni ....... . nesouhlasíme.
Důvodem je, že .............................................. (nemusí se uvádět).
V ..................... dne ...................
...................................................
razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen "NOZ")
-
§ 582 NOZ
-
§ 1724 až 1766 NOZ
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění
-
§ 5 písm. c) ZZ
-
§ 50 odst. 3 ZZ
Komentář:
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou může podat buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, a je…