Informační povinnost vůči zaměstnancům vyslaným do jiného státu EU

Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, je  povinen mu předem poskytnout písemnou informaci nejen o obecných podmínkách vyslání uvedených v § 37a odst. 1 zákoníku práce, ale také o dalších údajích uvedených v § 37a odst. 2 zákoníku práce.

Písemná informace zaměstnavatele o vyslání zaměstnance k výkonu práce do jiného státu musí po novele zákoníku práce obsahovat:

• stát, v němž má být práce vykonávána,
• předpokládanou dobu vyslání,
• měnu, ve které zaměstnanci bude vyplácena mzda nebo plat,
• peněžité nebo věcné plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
• zda a…