Přestávka při výkonu prací,  které nemohou být přerušeny

Ustanovení § 88 zákoníku práce detailně upravuje pravidla pro poskytování přestávek v práci. Jak je tomu ale v situaci, kdy zaměstnanci vykonávají práce, které nemohou být přerušeny?

I zaměstnanci, který tyto práce vykonává, musí zaměstnavatel zajistit krátkodobý odpočinek i bez přerušení provozu nebo práce a zajistit mu tak přiměřenou dobu na oddech a jídlo. Zákoník práce v tomto případě nestanoví minimální délku přiměřené doby; bude záležet na konkrétních podmínkách provozu či vykonávané práce a na možnostech způsobu jejího zajištění.

Na rozdíl od přestávky v práci se poskytnutá doba odpočinku započítává do pracovní doby. Jediným rozlišovacím kritériem, podle kterého bude možné…