Vláda chce ve středu projednat tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která by měla začít platit od ledna příštího roku.
Návrh obsahuje mimo jiné tyto změny:
1) Výpověď
- dvouměsíční výpovědní lhůta by se měla počítat od doručení výpovědi, ne až od začátku dalšího měsíce,
- při propuštění kvůli porušení předpisů a povinností by lhůta činila jeden měsíc,
- pokud zaměstnavatel podá neplatnou výpověď či neplatně ukončí dohodu, zaměstnanec či takzvaný dohodář by měl nárok na dovolenou do vyřešení či řádného ukončení pracovního poměru.
2) Zkušební doba
- prodloužení ze tří až na čtyři měsíce a u vedoucích z šesti na osm měsíců, možnost případného dalšího prodloužení po dohodě,
3) Výplata v eurech či jiné měně