K návrhu tzv.  flexibilní novely zákoníku práce

Vláda chce ve středu projednat tzv.  flexibilní novelu zákoníku práce, která by měla začít platit od ledna příštího roku.

Návrh obsahuje mimo jiné tyto změny:

1) Výpověď

• dvouměsíční výpovědní lhůta by se měla počítat od doručení výpovědi, ne až od začátku dalšího měsíce,
• při propuštění kvůli porušení předpisů a povinností by lhůta činila jeden měsíc,
• pokud zaměstnavatel podá neplatnou výpověď či neplatně ukončí dohodu, zaměstnanec či takzvaný dohodář by měl nárok na dovolenou do vyřešení či řádného ukončení pracovního poměru.

2) Zkušební doba

• prodloužení ze tří až na čtyři měsíce a u vedoucích z šesti na osm měsíců, možnost případného dalšího prodloužení po dohodě,

3) Výplata v eurech či jiné měně

• v…