Pracovní smlouva váže obě strany. K její změně - až na výjimky - může dojít po vzájemné dohodě zaměstnance i zaměstnavatele.
Uzavřením pracovní smlouvy jsou jejím obsahem obě smluvní strany vázány. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně. Z hlediska ustanovení zákoníku práce může výjimečně dojít k jednostranné změně sjednaných pracovních podmínek, která může spočívat v převedení zaměstnance na jinou práci, které je zaměstnavatel buď povinen, anebo oprávněn provést, i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
Nejde-li o výjimečné případy jednostranných změn sjednaných pracovních podmínek, může ke změně sjednaného obsahu…