V oblasti dovolené platí zásada zákoníku práce „co není zakázáno, je dovoleno“. A to se týká i délky dovolené.
Pokud jde o dovolenou za kalendářní rok podle § 213 odst. 1 zákoníku práce, činí výměra dovolené nejméně čtyři týdny. Od ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance.
Z uvedeného vyplývá, že zaměstnancům (s výjimkou uvedenou v § 213 odst. 2 a 3 zákoníku práce) může být dovolená prodloužena bez jakéhokoliv omezení. Právní úprava nezakazuje sjednání podmínek pro prodloužení dovolené. Není tak vyloučeno, aby zaměstnavatel prodloužil dovolenou pouze určitým skupinám zaměstnanců, např. delší dovolenou přiznal zaměstnancům pracujícím u zaměstnavatele…