Nadbytečnost zaměstnance - rozhodování, které má svá pravidla

Rozhodování o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance je pro každého zaměstnavatele citlivé téma. Zákoník práce stanoví pro tuto situaci jasné limity. Jaké podmínky tedy musí být splněny a na co si dát pozor, aby rozhodnutí nebylo právně napadnutelné?

Aby bylo možné použít výpovědní důvod  ze strany zaměstnavatele uvedený v § 52 písm. c) zákoníku práce, musejí být splněny 3 základní předpoklady:

• existence rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
• nadbytečnost zaměstnance a
• příčinná souvislost mezi rozhodnutím zaměstnavatele a nadbytečností zaměstnance, tj. že zaměstnanec se stane nadbytečným právě a jen v důsledku tohoto rozhodnutí.

Nadbytečným…