Odměňování zaměstnance při převedení na jinou práci

Když zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci, za níž přísluší nižší mzda či plat, je povinen mu vždy rozdíl mezi jeho dosahovaným a průměrným výdělkem doplatit?

Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci doplatek do průměrného výdělku při převedení na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat, se vztahuje pouze na vybrané důvody převedení na jinou práci, které je zaměstnavatel podle § 41 zákoníku práce povinen provést, a to většinou i bez souhlasu zaměstnance.

Je-li zaměstnanec převeden ze zákonem uvedených důvodů na jinou práci, než je sjednána v pracovní smlouvě, za niž přísluší nižší mzda, poskytne mu zaměstnavatel po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše…