Návraty z rodičovské dovolené z pohledu mzdového

Zaměstnancům po návratu z rodičovské dovolené dorovnává růst mezd 42 procent českých firem.

Dalších 39 procent nemá stanovený automatický mechanismus a k nastavení mezd po návratu z rodičovské dovolené přistupuje u svých zaměstnanců individuálně. Mzdy nedorovnává 19 procent podniků, vyplývá z průzkumu poradenské společnosti RSM.

Podle RSM firmy zpravidla zdůvodňují rozdíly v odměňování pracovníků, kteří se vrátili z rodičovské dovolené, rozdílným pracovním výkonem. Společnost ale upozornila na to, že pracovní úlevy v podobě delšího volna poskytuje rodičům jen osm procent firem, ostatní nedělají rozdíly mezi zaměstnanci s dětmi a bez nich. Mzdové rozdíly podle RSM začnou být více viditelné, až začne…