Neurčení čerpání dovolené - přestupek na straně zaměstnavatele

Vidíte své zaměstnance raději na pracovišti než na horách či na písečné pláži? Pak se za takové počínání vystavujete nebezpečí postihu.

Dovolená, kterou zaměstnavatel neurčí k čerpání ani do konce následujícího kalendářního roku po roce, ve kterém mu na ni právo vzniklo, a ani sám zaměstnanec si její čerpání po 30. 6. následujícího kalendářního roku neurčí sám, se do následujícího kalendářního roku již nepřevádí. Právo na nevyčerpanou dovolenou ale ani nezaniká.

Zaměstnanci tím, že nebylo zaměstnavatelem určeno čerpání dovolené, vznikla škoda, za kterou odpovídá zaměstnavatel  podle § 265 ZP. Subjektivní promlčecí lhůta pro uplatnění náhrady škody činí dva roky od okamžiku,…