Organizační změny přijaté v průběhu čerpání mateřské a rodičovské dovolené

Zaměstnavatel není zákoníkem práce omezen v tom, aby i v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnance přijal organizační změnu, která se dotkne i pracovního místa, které zaměstnanec zastává. Jaký je další postup?

Zaměstnavatel je však u zaměstnanců, kteří čerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou, v možnosti s nimi ukončit proti jejich vůli pracovní poměr výpovědí z těchto organizačních důvodů omezen. Ani v případě čerpání mateřské a rodičovské dovolené není vyloučeno, aby pracovní poměr z organizačních důvodů byl skončen dohodou. Dohoda se sjednává podle § 49 zákoníku práce a sjednána je pouze tehdy, vysloví-li s tím souhlas obě smluvní strany. I…