Samorozvrhování pracovní doby a další opatření podporující flexibilitu

Novela zákoníku práce zavádí od 1. 1. 2025 nový institut - tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem.

Zaměstnanci mají od 1. 1. 2025 možnost rozvrhnout si sami pracovní dobu do směn, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem. Průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru ovšem musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. Změnu přinesla novela zákoníku práce, která dneškem nabyla účinnosti.

Nová úprava  počítá současně s tím, že vypovědět dohodu bude možné písemně, a to zpravidla 15 dnů předem. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Novela umožňuje sjednat i odlišnou délku výpovědní doby.

Změna…