Ukončení pracovněprávního vztahu výpovědí

Jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru je dle ustanovení  výpověď. Může ji využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

Jestliže zaměstnanec tak může učinit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce.

Výpověď musí být dána zásadně v písemné formě. Nedodržení této formy spojuje zákoník práce v návaznosti na občanský zákoník s následkem, že se k takové výpovědi z pracovního poměru nepřihlíží (jde pouze o zdánlivé právní jednání, které nemůže vyvolat zamýšlené účinky). Jinou než písemnou formou tedy vypovědět pracovní poměr ani nelze.

Zaměstnanec důvod výpovědi uvádět nemusí. Nic mu…