Změna pracovní smlouvy  - kdy a jak

Vše se mění a platí to i o pracovní smlouvě. Změna je v takovém případě možná, dohodnou-li se na ní zaměstnanec i zaměstnavatel.

Zákoník práce v § 40 odst. 1  stanoví, že obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Tato změna musí být písemná.

Ke změně obsahu pracovního poměru může dojít dvěma možnými způsoby:

• dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem a
• formami předpokládanými zákoníkem práce i mimo takovou dohodu.

Změnu obsahu pracovního poměru upravuje zákoník práce podrobně především ve čtyřech následujících situacích:

• převedení zaměstnance na jinou práci (§ 41 ZP),
• výkon pracovní cesty (§ 42 ZP),
• přeložení zaměstnance (§ 43 ZP) a