Vše se mění a platí to i o pracovní smlouvě. Změna je v takovém případě možná, dohodnou-li se na ní zaměstnanec i zaměstnavatel.
Zákoník práce v § 40 odst. 1 stanoví, že obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Tato změna musí být písemná.
Ke změně obsahu pracovního poměru může dojít dvěma možnými způsoby:
- dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem a
- formami předpokládanými zákoníkem práce i mimo takovou dohodu.
Změnu obsahu pracovního poměru upravuje zákoník práce podrobně především ve čtyřech následujících situacích:
- převedení zaměstnance na jinou práci (§ 41 ZP),
- výkon pracovní cesty (§ 42 ZP),
- přeložení zaměstnance (§ 43 ZP) a