10.209
Čerpání dovolené po půl dnech a nárok na přestávku v práci
Mgr. Jan Vácha
Dotaz
Může zaměstnavatel dávat zaměstnancům výběr dovolené z provozních důvodů po půldnech? Jak je to s evidencí docházky - musí být součástí evidence u případných půldnů i přestávka? V praxi by zaměstnanec odcházel po 4 hodinách domů, pracovní úvazek je 8,5 hod. včetně přestávky.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
V praxi i pracovněprávní doktrínou je možnost čerpání dovolené v půldnech obecně akceptována. Jedná se však o výjimečnou a hraniční situaci a z dikce ustanovení § 217 odst. 1 ZP lze poměrně jednoznačně dovodit, že takovým způsobem (tedy po půldnech) nemůže být rozhodně zaměstnanci určen zaměstnavatelem celý rozsah dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok.
Z tohoto ustanovení totiž jasně plyne, že zaměstnavatel je povinen zaměstnancům určit čerpání dovolené tak, aby dovolená mohla být čerpána zpravidla v celku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, přičemž při určení dovolené je nutno přihlížet taktéž k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Za každých okolností však vždy musí platit, že poskytuje-li se zaměstnanci dovolená…
