Dotaz
Zaměstnankyni končí 9. 6. 2021 mateřská dovolená, požádala o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené. Roční výměra dovolené je 6 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok?
Platí i po novele zákoníku práce, že rodičovská dovolená a čerpání dovolené se nevylučuje?
Jinými slovy, může zaměstnankyně do žádosti o rodičovskou dovolenou zadat počátek od 10.6.2021, nebo až po 6ti týdnech čerpané dovolené od 22. 7. 2021?
Při výpočtu jsem postupovala následovně:
dovolená za kalendářní rok: 6 x 40 = 240 hodin
zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené od 10. 6. do 22. 7. od 23. 7. bude na rodičovské dovolené, tj. 23. 7. - 31.12. 2021.
Doba čerpání RD přesahuje 20ti násobek týdenní pracovní doby 800 hodin, měla by tedy být o tento přesah pokrácena?
Právní úprava
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 216 odst. 2 ZP
-
§ 217 odst. 5 ZP
-
§ 348 odst. 1 ZP
Odpověď
Pravidlo, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně, pokud požádá o čerpání dovolené tak, aby navazovala na skončení její mateřské dovolené, je i nadále upraveno v § 217 odst. 5 ZP a ani od 1. 1. 2021 změněno nebylo. Úprava dovolené od 1. 1. 2021 sice změnila způsob výpočtu práva na dovolenou, nikoliv však samotnou povinnost zaměstnavatele žádosti zaměstnankyně (nebo zaměstnance) vyhovět. V tom je právní úprava stejná a znamená to, že zaměstnankyně musí o čerpání dovolené požádat nejpozději před ukončením čerpání mateřské dovolené. Nemůže tedy učinit to, co v dotazu na jednom místě uvádíte, že by požádala po mateřské dovolené ihned o čerpání rodičovské dovolené. Pokud by to učinila, tak se zaměstnavateli zamezuje, aby zaměstnankyni dovolenou určil, protože na dobu čerpání rodičovské dovolené se čerpání dovolené určit nedá. Tato zásada je také stejná jako při předchozí právní úpravě. Neplatí tedy to, co uvádíte v dotaze, že se rodičovská dovolená a čerpání dovolené nevylučuje, protože je to právě naopak. Ale pro další odpověď toto konstatování žádný význam nemá.
Při výpočtu dovolené je nutné pamatovat na to, že dovolená se v současné době již nekrátí, krátí se pouze pro zameškanou pracovní dobu. Krácení bylo jinak zrušeno a způsob posuzování vzniku práva na dovolenou se děje obráceným způsobem, tzn., zaměstnancům vzniká právo na dovolenou za dobu, kterou odpracovali, příp. za dobu, která se podle § 348 odst. 1 ZP a § 216 odst. 2 ZP považuje za výkon práce.
Při výpočtu práva na dovolenou však v případě čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou dochází ke změnám, a to proto, že původní úprava stanovila, že takto vyčerpaná dovolená po mateřské dovolené se následně pro…
