Čerpání dovolené v době svátků

Dotaz

Můžete mi prosím poradit s čerpáním dovolené v době svátků, pokud má zaměstnanec nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu? Např. pokud má již naplánovanou dovolenou v termínu 1. 7. do 12. 7., na který připadají dva svátky, ale na které mu dle rozvrhu směn připadají pracovní dny. Domnívám se, že dle § 219 ZP mu za dny svátků přísluší náhrada za svátek a zaměstnanec nečerpá (nemá hrazenou) v tyto dny dovolenou, přestože má volno. Do čerpání dovolené se pak počítají jen "pracovní dny dle rozpisu směn“ bez svátků, přestože, pokud má schválenou v tomto termínu dovolenou, má v době svátků placené volno. Je tento názor správný?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 219 ZP

Odpověď

Na řešení této otázky neexistuje jednotný názor, protože § 219 odst. 2 ZP použitý pojem "obvyklého dne" nijak nedefinuje. Podle mého názoru se však musí vycházet z toho, zda by byl zaměstnanec povinen, přestože je svátek, v tento den práci konat. Jestliže je mu na svátek nařízena harmonogramem směna, na kterou by musel nebýt dovolené nastoupit, musí i v tento den čerpat dovolenou. Nezapočítávání dovolené na den svátku se může totiž v logice věci použít pouze u toho, zaměstnance, který by v den svátku práci nekonal (nemusel konat), a proto pokud v této době čerpá dovolenou, byl by oproti zaměstnancům pracujícím ve stejném provozu ve…