Převedení zaměstnance na jiné pracoviště a na jinou práci

Dotaz

Jak je to v případě, když zaměstnavatel uzavírá svůj provoz v jednom městě a zaměstnanci nabídne, že ho převede na jinou provozovnu v jiném městě?

Zaměstnanci je dána nabídka, že bude převeden na jiné pracoviště (na jinou práci, než vykonával dosud dle smlouvy, případně na stejnou pracovní pozici).

Pokud s tímto zaměstnanec nebude souhlasit, má nárok na odstupné či nikoliv, když obdržel od zaměstnavatele nabídku práce? Odstupné je dle kolektivní smlouvy vyšší než zákonné.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 40 ZP

• § 41 ZP

• § 49 ZP

• § 52 písm. a) ZP

Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Tady záleží především na tom, jaký je obsah pracovní smlouvy zaměstnance, konkrétně jak úzce nebo široce je sjednán druh práce nebo místo (místa) výkonu práce. Zaměstnavatel nemůže bez dohody se zaměstnancem jednostranně (z vlastního rozhodnutí, že ruší jednu provozovnu) změnit druh…