Navýšení nároku na dovolenou

Dotaz

Mám povinnost přepočítat nárok na dovolenou, když zaměstnanec odpracuje za rok více směn než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 213 odst. 1 ZP

Odpověď

Podle současné právní úpravy vznikne zaměstnanci právo na dovolenou za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. Právo na dovolenou za kalendářní rok v plném rozsahu vznikne zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli, tzn. v období od 1. 1. do 31. 12. konal u něho práci po dobu 52 týdnů, a to buď v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, anebo kratší týdenní pracovní doby. 

Z  úpravy § 213 odst. 1 ZP vyplývá, že zaměstnavatel vždy až koncem roku je schopen přesně zjistit rozsah práva na dovolenou zaměstnance, protože i když trvá pracovní poměr po celý kalendářní rok, překážky v práci mohou délku dovolené ovlivnit. I když zákoník práce výslovně nepoužívá pojem "přepočítat právo na dovolenou", musí zaměstnavatel právo na dovolenou podle skutečně odpracované pracovní doby ověřit, a to u všech zaměstnanců.

Musí to učinit i v případě, že zaměstnanec…