2.2.35
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
JUDr. Petr Bukovjan
Pokud chci využít možnosti dočasného přidělení zaměstnance
podle § 43a zákoníku práce, musím uzavřít se
zaměstnancem dohodu o dočasném přidělení k výkonu práce k jinému zaměstnavateli
a s novým zaměstnavatelem dohodu o dočasném přidělení zaměstnanců. K této
problematice mám tyto otázky:
-
jaké jsou nezbytné náležitosti dohody se zaměstnancem?
Stačí v rozsahu § 43a odst. 3 zákoníku práce?
-
jaké jsou nezbytné náležitosti dohody s novým
zaměstnavatelem?
-
mohu v dohodě s novým zaměstnavatelem sjednat i případnou
refundaci mzdy a cestovních náhrad?
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 "vrátila“ do
tohoto právního předpisu právní úpravu dočasného přidělení zaměstnance k jinému
zaměstnavateli mimo rámec agenturního zaměstnávání. Z nového ustanovení § 43a zákoníku práce vyplývají pro dočasné
přidělení zaměstnance mj. následující podmínky a předpoklady:
-
Dočasné přidělení (zapůjčení) zaměstnance k jinému
zaměstnavateli je možné realizovat jen v rámci pracovního poměru. Pro
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr je tato úprava v ustanovení § 77 odst. 2 písm. c) zákoníku
práce výslovně vyloučena.
-
Zaměstnavatel se na zapůjčení musí se zaměstnancem písemně
dohodnout. Taková dohoda nesmí být přitom se zaměstnancem uzavřena dříve
než po uplynutí prvních 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
Jak správně uvádíte ve svém dotazu, zákoník práce v třetím
odstavci dotčeného ustanovení přímo vymezuje povinné náležitosti takové dohody.
Jsou jimi název (u fyzické osoby pak jméno a příjmení) zaměstnavatele, den vzniku dočasného přidělení, druh a místo výkonu práce zaměstnance po dobu jeho dočasného přidělení a doba, na kterou se tento
institut sjednává (na rozdíl od dočasného přidělení zaměstnance k uživateli
v rámci agenturního zaměstnávání ji zákon nijak neomezuje). Ve stejném odstavci
se pak hovoří ještě o možnosti sjednat se zaměstnancem v této souvislosti pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Záleží na Vás, zda
zůstanete jen u těchto povinných náležitostí dohody, nebo si s ním sjednáte
případně i další podmínky týkající se jeho dočasného přidělení k jinému
zaměstnavateli.
Není přitom vyloučeno, aby zaměstnanec vykonával po část
pracovní doby práci pro svého "kmenového“ zaměstnavatele a po další část
pracovní doby pro jiného zaměstnavatele na základě dočasného přidělení. Dočasně
přidělit lze tedy zaměstnance i jen na část jeho pracovního úvazku.
Stejně tak není zapovězeno, aby byl zaměstnanec z jednoho pracovního úvazku dočasně přidělen k více zaměstnavatelům najednou, samozřejmě vždy na jinou
část své pracovní doby. Vše je věcí dohody mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem, potažmo jiným zaměstnavatelem.
O dohodě s jiným zaměstnavatelem se zákoník práce nijak
nezmiňuje, ta se předpokládá, bez ní by bylo jen stěží myslitelné dočasné
přidělení (zapůjčení) zaměstnance realizovat. Tato dohoda se bude uzavírat
zpravidla dle zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších
předpisů, a jejím předmětem budou vedle identifikačních údajů a údajů
korespondujících s dohodou o dočasném přidělení se zaměstnancem další podmínky,
na kterých mají smluvní strany v této souvislosti zájem (může jít např. též
o zmíněnou možnost refundace plnění poskytnutých zaměstnanci po dobu dočasného
přidělení) nebo které vyplývají z podstaty dočasného přidělení (např.
vymezení pracovních a mzdových podmínek srovnatelného zaměstnance jiného
zaměstnavatele, který dočasného přidělení využije).
-
Dočasné přidělení je zásadně bezúplatné,…
