10.620
Docházka u zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracovní činností
JUDr. Eva Dandová
Dotaz
Jaký je správný postup u zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti v případě, že zaměstnanec má uzavřenou dohodu na 8 hodin týdně rozdělených do dvou dnů po 4 hodinách? Zaměstnanec ale v průběhu roku odpracuje v některých týdnech méně než 8 hodin. Někdy je toto řešeno čerpáním dovolené, ale někdy má odpracováno méně. Tento deficit se nedorovná ani v rámci období 52 týdnů.
Je třeba řešit neodpracované hodiny jako neplacené volno? Nebo je třeba nějak upravit dohodu? Případně se to u dohod o pracovní činnosti neřeší?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Podle ustanovení § 77 odst. 2 ZP obecně platí, že na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahují veškerá ustanovení zákoníku práce upravující výkon práce v pracovním poměru s výjimkou ustanovení uvedených v odstavci 2 předmětného § 77 ZP. Na výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je tak nutné aplikovat veškerá ustanovení zákoníku práce upravující výkon práce v pracovním poměru, pokud nejsou výslovně uvedena v odstavci 2 jako ustanovení, která se na výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nevztahují. Veškerá ostatní v odstavci 2 nevyjmenovaná ustanovení zákoníku práce upravující výkon práce v pracovním poměru se na výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vztahují.
Takovým ustanovením je i § 38 ZP stanovící povinnosti vyplývající z pracovního poměru. V § 38 odst. 1 písm. a) ZP je stanovena základní povinnost zaměstnavatele, kterou je přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu…