Dohoda o pracovní činnosti a připravovaná novela zákoníku práce

Dotaz

Zaměstnáváme pracovníky na dohodu o pracovní činnosti - poloviční úvazek. Kompletují kabely k automobilům. Práci dělají doma. Zaměstnanců na domácí práce máme 260. Jestliže se dohody o pracovní činnosti přiblíží pracovním smlouvám (dovolené atd.), nevím, na jakou dohodu budeme pracovníky přijímat.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 2 ZP

Odpověď

Pokud se v případě Vašich zaměstnanců jedná o výkon závislé práce, a to asi ano, protože se jedná o práci, která je vykonávána na náklady a odpovědnost zaměstnavatele a naplňuje tak definici závislé práce v § 2 ZP, tak zaměstnavateli i při změně právní úpravy nezbude jiná možnost, než pro výkon závislé práce sjednat některý ze tří pracovněprávních vztahů, který zákoník práce uvádí, tzn. pracovní poměr, anebo i nadále používat dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce, ovšem s tím, že musí při výkonu práce na základě takto sjednaných smluv dodržet podmínky, které…