Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvy

Dotaz

Jako firma působíme na českém trhu od roku 1995. V průběhu let se znění pracovních smluv měnilo a rozšiřovalo, bohužel ne vždy se tyto změny reflektovaly u všech zaměstnanců. Někteří tak mají původní znění pracovních smluv bez doplnění stávajících ujednání, někteří mají změny pracovní smlouvy formou dohody o změně pracovní smlouvy, ale týkající se např. změny pozice apod.

Nyní bychom chtěli znění pracovních smluv prostřednictvím dohody o změně obsahu pracovní smlouvy sjednotit. Je možné to udělat níže uvedeným způsobem?

V dohodě o změně obsahu pracovní smlouvy:

• shrnout všechny dohody o změně pracovní smlouvy, které byly se zaměstnancem sjednány a jsou stále platné,

• uvést body pracovní smlouvy, které jsou stále platné,

• přijmout nové body pracovní smlouvy?

Je potřeba v uvedeném dokumentu uvádět i dodatky, příp. body pracovní smlouvy, které již neplatí?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 34 ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění

• § 582 OZ

Odpověď

Občanský zákoník, podle kterého se postupuje také v případě sjednávání pracovněprávních smluv či jejích změn, neobsahuje podrobnosti ohledně formálního označení změn původně sjednaných smluv. Zákoník práce v § 34 ZP a § 582 OZ vyžadují pouze to, aby pracovní smlouva a dohoda o její změně či doplňku (označení nemá žádný právní význam) byly učiněny v písemné podobě. Všechna právní jednání, mezi která patří i změna pracovní smlouvy, mají být ale srozumitelná a dostatečně určitá. To jsou v podstatě jediné právní požadavky na dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy. K tomu se patrně vztahoval i článek, na který odkazujete.

Je-li záměrem zaměstnavatele sjednotit od určitého data obsah pracovních smluv všech zaměstnanců v pracovním poměru, činí se to v praxi zpravidla tak, že se pracovní smlouvy, včetně všech jejích doplňků,…