Dorovnání zaručené mzdy

Dotaz

Žádáme Vás o sdělení, jaký je postup při dorovnávání mzdy do úrovně zaručené mzdy, jakým způsobem mají být zohledněny vyplácené odměny, náhrady za dovolenou, příplatky za pohotovost a přesčas.

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 111 odst. 1  ZP

• § 112 ZP

Odpověď

V souladu s ustanovením § 111 odst. 1  ZP se do  minimální mzdy a  nejnižší úrovně zaručené mzdy nezahrnuje mzda za výkon práce přesčas, příplatek za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v sobotu a neděli, příplatek za práci v noci a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Všechny ostatní peněžité náležitosti se do nejnižší  úrovně  minimální mzdy a  nejnižší úrovně zaručené mzdy započítávají.

Z výše uvedeného  vyplývá,…