Evidence pracovní doby

21.5.2019, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 1 minuta

Povinnost evidovat pracovní dobu ukládá zaměstnavateli zákoník práce, jmenovitě ustanovení § 96.

Ustanovení  § 96 zákoníku práce výslovně uvádí, že zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci:

1. pracovní doby a vyznačit v ní začátek a konec

• směny,
• práce přesčas,
• noční práce,
• práce v době pracovní pohotovosti,

2. pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, ale k výkonu práce nedošlo.

Do této evidence má každý zaměstnanec právo nahlížet, popřípadě si z ní pořizovat výpisy/stejnopisy na náklady zaměstnavatele.

Evidence pracovní doby má sloužit především jako podklad pro výpočet mzdy/platu zaměstnance, ale je zároveň i podkladem pro kontrolu. Zaměstnavateli, který evidenci pracovní doby nevede, může být orgánem inspekce práce uložena pokuta až do výše 400 000 Kč (§ 15 a § 28 zákona o inspekci práce).

Formy…