Hromadné čerpání dovolené a povinnosti zaměstnavatele s tím spojené

Dotaz

Určení hromadného čerpání dovolené dle § 220 ZP může zaměstnavatel v dohodě s odbory nesmí činit více než 2 týdny? Je to zamýšleno během celého roku? Pokud ano, jakou formou řešit situaci, kdy hromadné čerpání dovolené z provozních důvodů je určeno na období např. července a zaměstnavatel potřebuje určit čerpání dovolené i o vánočních svátcích a přelomu roku?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 208 ZP

• § 217 ZP

• § 218 ZP

• § 220 ZP

Odpověď

Dovolená je osobním právem každého zaměstnance, a proto se také výkon tohoto práva realizuje vždy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. To se týká nejenom zkoumání podmínek vzniku práva na dovolenou, ale také individuálního rozhodování zaměstnavatele o čerpání dovolené konkrétního zaměstnance při dodržení požadavku zákona, aby měl zaměstnanec možnost vyčerpat dovolenou zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, s přihlédnutím ke svým provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance.

Hromadné čerpání dovolené je proto z tohoto pohledu výjimkou, protože jediným rozhodnutím zaměstnavatele je určena dovolená všem zaměstnancům. Zákoník práce nestanoví minimální počet zaměstnanců pro stanovení, že se jedná o hromadné čerpání dovolené. Jejich vymezení ale musí odpovídat zákonnému požadavku na připuštěnou možnost hromadného čerpání výhradně z provozních důvodů. Zaměstnavatel musí při hromadném čerpání dovolené zohlednit i svou případnou povinnost některé činnosti zajišťovat i v době čerpání dovolené a tomu musí přizpůsobit okruh zaměstnanců, kterým hromadné čerpání dovolené na základě dohody s odborovou organizací určí.…