Odstoupení představuje jednostranné právní jednání, které má za následek, že se sjednaná smlouva ruší od počátku.
Zákoník práce obecná pravidla odstoupení neupravuje, použije se proto subsidiárně na základě § 4 ZP úprava obsažená v občanském zákoníku v § 2001 až § 2005 zákona č. 89/2012 Sb. (dále jen „NOZ“). Jednostranné právní jednání znamená, že k odstoupení se nevyžaduje souhlas strany, které je odstoupení určeno, rozhoduje o něm ta strana smlouvy, která jej chce použít.
Jedná se o jednostranný zánik závazku původně sjednaného smlouvou, činí se tak zpravidla vždy proti vůli druhé strany, a proto lze podle § 2001 NOZ od smlouvy odstoupit, jen ujednají-li si to strany, nebo stanoví-li tak zákon. Není-li odstoupení od smlouvy v konkrétní smlouvě ujednáno nebo odstoupení od smlouvy neupravuje zákon, nelze tento způsob zániku závazku použít.
Kdy je možné odstoupit od pracovní smlouvy
Obecná pravidla odstoupení platí i pro možnost odstoupení od pracovní smlouvy. Podle § 34 odst. 4 ZP je však možné od pracovní smlouvy odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Jakmile zaměstnanec do práce nastoupí, odstoupit od pracovní smlouvy, a to jak v případě smluvně dohodnutého odstoupení, tak i v případě, kdy to umožňuje § 34 odst. 3 ZP, není možné.
I kdyby zaměstnanec nastoupil do práce později, než bylo původně dohodnuto, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, a zaměstnavatel by tak měl právo od pracovní smlouvy odstoupit, pokud tak zaměstnavatel neučiní do doby nástupu zaměstnance do práce, není již odstoupení po nástupu možné.
Smluvně dohodnuté odstoupení od pracovní smlouvy
Praktický význam sjednání odstoupení v pracovní smlouvě má pouze za situace, kdy je pracovní smlouva sjednávána dlouho dopředu a pracovní poměr na jejím základě vznikne až např. za měsíc nebo dva. V době od sjednání pracovní smlouvy (jejího podepsání) až do doby, než zaměstnanec nastoupí sjednaného dne do práce, je možné od pracovní smlouvy za sjednaných podmínek a ze sjednaných důvodů odstoupit. Zaměstnavatel i zaměstnanec však musí být při sjednání možnosti odstoupení od pracovní smlouvy srozuměni s tím, že druhá strana této možnosti může využít a pracovní poměr proto při odstoupení nevznikne, protože se pracovní smlouva od počátku ruší (§ 2004 odst. 1 NOZ). Není-li odstoupení od pracovní smlouvy sjednáno, nelze kromě níže uvedeného zákonného…
