Karanténa v zahraničí před nástupem na práci

Dotaz

Naši zaměstnanci byli pracovně v Německu na zakázce trvající dva dny. Před nástupem na tuto zakázku ovšem museli nastoupit do povinné 14ti denní karantény. Jakým způsobem máme těmto zaměstnancům uhradit pobyt v karanténě? Jde o překážku na straně zaměstnavatele? Co příplatky za víkendy a přesčas?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 114 ZP

• § 192 ZP

• § 208 ZP

Odpověď

Každou právní situaci a důvod, pro který zaměstnanec nemůže vykonávat práci, je nutné posuzovat podle důvodu, který ji zapříčinil. Zásadní pro odpověď je také to, že jakákoliv mzda (a mzdou se rozumí i mzda za práci přesčas včetně příplatku, příp. příplatky za práci o sobotách a nedělích, pokud je máte jako příplatek zaměstnavatele stanoven), přísluší zaměstnanci pouze tehdy, pokud koná práci. O poskytování příplatku za práci v sobotu a v neděli, příp. za práci přesčas, je proto možné uvažovat pouze v těch dnech, kdy zaměstnanci fakticky práci konali, protože za tu dobu jim přísluší mzda, včetně všech jejích složek. Pokud zaměstnanci ve dnech, kdy měli pracovat na zakázce, konali práci přesčas, tj. nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konanou mimo rozvrh pracovních směn, budou za tuto dobu odměněni v souladu s § 114 ZP, protože předpokládám, že za výkon práce přísluší zaměstnancům mzda. Příplatek za práci v sobotu a neděli není…