Během ochranné doby nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď.
Dotaz:
Zaměstnanec má výpověď z pracovního poměru dle § 52c ZP ke dni 31. 5. 2012. Od 23. 5. 2012 má vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti. Předpokládaný konec neschopnosti je 30. 6. 2012. Ke kterému datu se přesouvá konec pracovního poměru? Bude se proplácet 21 dnů náhrady mzdy v nemoci?
Odpověď:
V § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je stanoveno, že se zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek.
V dalším odstavci stejného paragrafu je pak stanoveno, že pokud byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Pokud tedy dočasná pracovní neschopnost vznikla zaměstnanci 23. 5. 2012, prodlužuje se výpovědní doba o 9 dní. Pracovní poměr zaměstnance tedy skončí 9. 7. 2012.
Podle § 192 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo…
