Podle zákoníku práce krátí zaměstnavatel dovolenou za prvých 100 zameškaných směn o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o jednu dvanáctinu.
Dotaz:
Zaměstnankyně, která podepsala dohodu k pracovní smlouvě, pracuje 4 dny v týdnu (pátý den je neplacený), tzn. že týdenní pracovní doba je místo 37,5 hod. 30 hod. Výměra dovolené 25 dnů je snížena na 20 dnů za rok. Dne 22. 1. 2012 utrpěla těžký úraz (ne pracovní), do práce se zpět vrátí pravděpodobně v říjnu 2012. Kdy jí uplyne doba 100 zameškaných pracovních dnů?
Odpověď:
Vaší zaměstnankyní byla dle ustanovení § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP), sjednána kratší pracovní doba. Pro účely krácení dovolené se použije ustanovení § 223 ZP.
Pokud nepracoval zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v 212 odst. 1 ZP (tedy podmínku nároku na dovolenou za kalendářní rok), v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (do nich spadá dle § 216 odst. 2 ZP i dočasná pracovní neschopnost zaměstnance), zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Při kratší pracovní době se neaplikuje ustanovení § 216 odst. 3 ZP. U zaměstnankyně je tedy nutné vycházet z jejího rozvrhu pracovních směn (písemného rozvrhu týdenní pracovní doby), který je zaměstnavatel povinen…
