JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvrženém pracovním režimu od pondělí do pátku po celý kalendářní rok 2019. V době od 26. 2. 2019 do 14. 7. 2019 byl v pracovní neschopnosti. V tomto období bylo celkem 5 svátků. Kolik zameškaných dnů by se mělo započítat k případnému pozdějšímu krácení dovolené – 94 (pouze zameškané pracovní dny), nebo 99 (zameškané pracovní dny + dny svátků)?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 216 odst. 2 ZP
-
§ 223 ZP
-
§ 348 ZP
Odpověď
Krácení dovolené upravuje § 223 ZP. Dovolená za kalendářní rok se krátí výhradně za doby zameškané v tomto kalendářním roce. Pro účely krácení dovolené se sečítají zameškané doby v období od 1. 1. do 31. 12. kalendářního roku, za který se dovolená poskytuje (v němž vzniklo právo na dovolenou, která se krátí). Dovolená se krátí, až když počet zameškaných pracovních směn v době od 1. 1. dosáhne 100, za těchto 100 dnů se krátí dovolená o 1/12 a za každých dalších dosažených celých 21 zameškaných dnů o další 1/12. Pokud zaměstnanec…
