Krácení dovolené v důsledku dlouhodobé pracovní neschopnosti

Dotaz

Jak vysoký vznikne nárok zaměstnanci na dovolenou, pokud je dlouhodobě nemocný v důsledku pracovního úrazu, který vznikl v roce 2015, trval celý rok 2016 a trvá až dosud. Podpůrčí doba už zaměstnanci skončila, přesto je stále lékařem držen v režimu pracovní neschopnosti.

Nárokuje si nyní proplacení dovolené, kterou si v důsledku pracovní neschopnosti nemůže vybrat. S odkazem na zákoník práce, jmenovitě § 218 ZP a § 222 ZP, chápu tuto situaci tak, že musíme počkat, až mu bude pracovní neschopnost ukončena, a ihned poté mu dovolenou nařídit. Ledaže by skončil s pracovní neschopností i pracovní poměr a v tomto okamžiku bychom mu ji mohli proplatit. Je můj názor správný?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 216 odst. 2 ZP

• § 218 ZP

• § 222 ZP

• § 351 - § 362 ZP

Odpověď

Váš názor je správný. Platí sice, že není-li dovolená vyčerpána, přísluší zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou nebo její část náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku zjišťovaného podle § 351 - § 362 ZP. Náhradu mzdy nebo platu namísto čerpání dovolené smí ale zaměstnavatel poskytnout pouze v případě skončení pracovního poměru (viz § 222 odst. 2 ZP). V průběhu trvání pracovního poměru zaměstnavatel nesmí zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou poskytnout. To platí i v případě, že zaměstnavatel nesplní svou povinnost (nebo jako ve Vašem případě nemohl ji splnit pro dočasnou pracovní neschopnost) určit zaměstnanci čerpání dovolené ani do konce následujícího kalendářního roku. Zaměstnavatel musí zaměstnanci takto nevyčerpanou dovolenou určit k čerpání i v dalším následujícím roce a nesmí mu za tuto nevyčerpanou dovolenou náhradu mzdy nebo platu poskytnout.

V případě některých překážek v práci se při nařizování dovolené postupuje…