Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti zaměstnance

Dotaz

Zaměstnanec pracuje jako údržbář (podle ohodnocení rizik 2. kategorie práce) a má klasickou pevnou pracovní dobu PO-PÁ od 8.00-16.30 hod. včetně 0,5 hodinové přestávky na oběd, ale jednou měsíčně drží pracovní pohotovost, a to 0.00-8.00 hodin a pak 17.00-24.00 hod. Musí mít v lékařském posudku také uvedeno, že pracuje i v noci (není to běžné, pouze mimořádně pracuje i v noci na základě nastoupené pohotovosti)? Pokud by neměl uvedeno v posudku i práce v noci, lze v tomto případě nahlížet jako na osobu zdravotně nezpůsobilou?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 78 odst. 1 písm. k) ZP

• § 94 ZP

Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách, ve znění pozdějších předpisů

Vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách,

Odpověď

V popsaném případě se nejedná o zaměstnance pracujícího v noci, jak jej definuje § 78 odst. 1 písm. k) ZP, a proto se na tohoto zaměstnance nevztahují ani další povinnosti, které by jinak zaměstnavatel podle § 94 ZP měl u zaměstnanců, kteří v noci pracují.

Zaměstnancem pracujícím v noci zákoník práce rozumí pouze zaměstnance, který během noční doby, tj. od 22 do 6 hodin, odpracuje ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích alespoň 3 hodiny v průměru alespoň jednou týdně v období, které je maximálně 26týdenní. U zaměstnanců pracujících v noci, tzn. u zaměstnanců definovaných tak, jak je shora uvedeno, je zaměstnavatel povinen zajistit vyšetření zaměstnance poskytovatelem pracovnělékařských služeb podle pravidel upravených v zákona č. 373/2011 Sb. Úhradu takto poskytnutých zdravotních služeb nesmí zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat a musí tyto lékařské prohlídky, které se týkají výkonu práce v noci, vždy uhradit.

U zaměstnance,…