Dotaz
Mám dotaz týkající se minimální mzdy. Zahrnuje se náhrada mzdy za svátek (placený) do minimální mzdy? A jak je to s ostatními náhradami mzdy?
Jde mi o to, že můj mzdový program přidal položku mzdy zahrnované do minimální mzdy. Po mé kontrole jsme zjistila, že program do minimální mzdy nezahrnuje náhradu mzdy za placený svátek, ale ostatní náhrady mzdy ano. Myslím, že to není v pořádku. Byl by totiž špatně dopočítán doplatek do minimální mzdy, pokud by bylo potřeba.
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Co se do minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy nezahrnuje, pojednává ustanovení § 111 ZP. Jde o mzdu za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, příplatek za práci v sobotu a neděli a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a odměnu za pracovní pohotovost.
Ostatní mzdové náležitosti se do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy započítávají. V podnikatelské sféře se jedná se o prémie, cílové odměny, mimořádné odměny, fakultativní příplatkové mzdy a další mzdové formy podle rozhodnutí zaměstnavatele. V rozpočtové sféře se jedná o osobní příplatek, příplatek za vedení, za zastupování, příplatek za rozdělenou směnu, příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, specializační příplatek pedagogického pracovníka, zvláštní příplatek, mimořádné odměny a jubilejní odměny. Pokud mzda/plat včetně dalších mzdových/platových náležitostí nedosahuje minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Náhrada mzdy nebo platu se do minimální mzdy nezahrnuje. Stejný postup pro započtení/nezapočtení jednotlivých složek mzdy/platu platí i pro nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Příklad č. 1
Zaměstnanec má pevnou část mzdy ve výši 18 500 Kč uvedenou ve mzdovém výměru. Na základě vnitřního předpisu zaměstnavatele je mu přiznávána pravidelná měsíční odměna v závislosti na dosaženém obratu. Jeho práce je zařazena do 1. úrovně zaručené mzdy. V měsících leden až červen činila jeho měsíční mzda bez práce přesčas celkem 25 000 Kč a více. V měsíci červenci 2024 celková měsíční mzda poklesla na 18 700 Kč, ačkoliv odpracoval všechny své plánované směny. Odměna za dosažený obrat činila jen 200 Kč.
Zaměstnavatel je povinen v měsíci červenci 2024 poskytnout doplatek do výše minimální mzdy ve výši 200 Kč (18 500 + 200 + 200 = 18 900 Kč).
Příklad č. 2
Zaměstnanec vykonávající funkci manipulačního dělníka má v lednu 2024 mzdu ve výši 22 000 Kč. Jeho činnost odpovídá první úrovni zaručené mzdy. Z toho mzda za práci přesčas včetně příplatku za přesčas činí 2 800 Kč, příplatek za práci v sobotu, neděli a v noci 1 200 Kč. Jaký…
