Možnost výpovědi pro porušování pracovních povinností

Když zaměstnanec "hřeší", může zaměstnavatel uvažovat o ukončení pracovního poměru.

Zákoník práce rozlišuje:

• porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo pro výpověď,
• závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - může být důvodem k výpovědi,
• oustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - výpověď lze dát jen, jestliže zaměstnanec byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Podle soudní judikatury jde o soustavné méně závažné porušování povinností, dopustil-li se zaměstnanec nejméně tří porušení povinností, která dosahují intenzity méně závažného porušení…