10.339
Mzdové příplatky a jejich úprava v pracovní smlouvě a vnitřním mzdovém předpisu
Ing. Růžena Klímová
Dotaz
Můj dotaz se týká mzdových příplatků. V naší firmě máme 2 typy provozu: vícesměnný provoz (po-pá) týdně 37,5 hod. a potom nepřetržitý provoz 12hodinové směny. Mzda se skládá ze základní mzdy, mzdového ohodnocení + příslušných mzdových příplatků (hlavně u toho nepřetržitého provozu - např. práce v noci, práce v sobotu a neděli, turnusový příplatek apod.).
Je důležité, kde mají tyto mzdové příplatky být uvedeny? Myslím přímo v pracovní smlouvě, anebo třeba ve vnitřním mzdovém předpise?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Pracovní smlouva může obsahovat mzdové náležitosti, ale z praktických důvodů je to nevhodné, neboť dochází-li k jejich úpravě, vždy musí být provedena změna pracovní smlouvy. Dokonce v případech, kdy se zaměstnavatel rozhodně fakultativní příplatek (za včasný příchod do práce) zrušit, bez souhlasu zaměstnance tak učinit nemůže.
Vnitřní mzdový předpis, není-li uzavírána kolektivní smlouva, je právě nejvhodnějším dokumentem obsahujícím veškerá mzdová plnění včetně mzdových příplatků s diferenciaci ve vztahu k rozvrhování stanovené týdenní pracovní doby (vícesměnný provoz, nepřetržitý provoz atd.)
V menších organizacích, pokud není vnitřní předpis vydáván, je nutné v pracovní smlouvě zmínit, že mzdové nároky se řídí výhradně zákoníkem práce. Znamená to, že zaměstnavatel musí poskytovat minimální výši příplatkových mezd, nic více. Ve vnitřním předpisu je oprávněn se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance a současně je povinen vnímat právní sílu vnitřního…
