Náhrada mzdy (platu) při překážkách v práci

při doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření včetně předem stanoveného vyšetření nebo ošetření se podle bodu 8 písm. a) uvedené přílohy k nařízení vlády poskytne pracovní volno jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Všechny tyto skutečnosti musí zaměstnanec zaměstnavateli prokázat, zpravidla potvrzením příslušného zdravotnického zařízení. Jde-li o doprovod dítěte, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy či platu. Mezi zdravotnická zařízení patří i psychosomatické ambulance, pokud v nich vyšetření provádí zdravotničtí pracovníci, tj. lékaři, psychologové ve zdravotnictví či kliničtí psychologové (jestliže by však šlo o poradu s jiným psychologem, nešlo by o výkon zdravotnického zařízení). Rovněž návštěva klinického logopeda je vyšetřením ve zdravotnickém zařízení, neboť tuto odbornost vykonávají zdravotničtí pracovníci (viz zákon o nelékařských zdravotnických povoláních č. 96/2004 Sb.).

Při doprovodu dítěte do pedagogicko-psychologické poradny přísluší podle bodu 8 písm. c) přílohy k uvedenému nařízení vlády pracovní volno jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, avšak bez náhrady mzdy nebo platu (předpis hovoří o doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte).

Pokud by šlo o doprovod dítěte do rehabilitačního zařízení, jde rovněž o návštěvu zdravotnického zařízení, jestliže je ovšem rehabilitace indikována ošetřujícím lékařem. V případě rehabilitace soukromě dohodnuté, by ale nebylo možné účast považovat za léčení (ošetření) a k doprovodu by pracovní volno nepříslušelo. Zaměstnavatel by jej ale mohl dobrovolně poskytnout.

Pokud jde o návštěvu rehabilitačního zařízení přímo zaměstnancem, je nutné případ posoudit podle bodu 1 přílohy ke zmíněnému nařízení vlády. V takovém případě přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Podmínkou pro poskytnutí pracovního volna ovšem je, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu zaměstnance. Jestliže bylo vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na…