Návrat zaměstnankyně z rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru

Dotaz

V březnu 2019 se má vrátit zaměstnankyně z rodičovské dovolené. Její místo je ale obsazeno a nelze ji jinam zařadit. Je možné se zaměstnankyní ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti a vyplatit ji odstupné.

Jak budeme postupovat v případě, že zaměstnankyně neprojeví zájem, tzn., že se neozve, že by chtěla nastoupit, popř. ukončit pracovní poměr, nebo ani nepožádá o neplacené volno do 4 let věku dítěte? Můžeme s ní už první den po nenastoupení ukončit pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. h) ZP, v návaznosti na § 301a ZP?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 písm. c) ZP

• § 52 písm. h) ZP

• § 55 odst. 1 písm. b) ZP

• § 301a ZP

Odpověď

V dotaze neuvádíte, proč je pracovní místo uvedené zaměstnankyně obsazené. Bývá totiž obvyklé, že zaměstnavatel po dobu mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně obsadí její pracovní místo zaměstnancem nebo zaměstnankyní s pracovním poměrem na dobu určitou. Pak byste nemuseli vynakládat finanční prostředky na náhradu mzdy nebo platu za dobu překážky v práci po výpovědní dobu a za odstupné v případě, že budete řešit ukončení pracovního poměru matky dle § 52 písm. c) ZP.

Situaci popsané ve druhém odstavci dotazu lze částečně předejít tím, že písemně,…